次，则是在领导层面。有一次李副厂长下来视察，顺便关心了一下林凡的情况，易中海陪同在侧。
李副厂长夸奖林凡：“小林不错，有冲劲，有想法，是棵好苗子。”
易中海立刻接话，一副语重心长的样子：“李厂长说的是。林凡同志确实年轻有为，技术也好。就是……呵呵，可能年纪还轻，有时候有点急，想法天马行空，还需要多磨练磨练，沉淀沉淀。咱们老师傅嘛，得多帮带帮带，压压担子，但也得扶着点，不能让他跑太快摔着了。”
这话看似关心，实则暗指林凡“急躁”、“不稳重”、“需要约束”， subtly地在领导心中埋下了一根刺。
这些细微的打压，林凡都清晰地感受到了。他没有立即发作，也没有去找易中海对质，那样正中对方下怀。他选择了最有力的回击方式：用更卓越的工作成绩和无可挑剔的表现，让所有暗箭落空。
他做事更加严谨，每一个零件都精益求精；他提出的技术建议更加数据详实，论证充分；他甚至在易中海“建议”采用的保守工艺基础上，进行了更精细的微调，同样提高了效率，让易中海无话可说。
同时，他开始有意识地整理和记录自己的技术心得和创新思路，形成文字材料，直接越级提交给技术科和赏识他的李副厂长，绕开易中海可能设置的障碍。
一场无声的较量，在车间里悄然进行着。林凡像一棵顽强的小草，顶着头顶巨石的压力，奋力向上生长，反而将根基扎得更深。
易中海发现自己惯用的手段效果有限，反而可能让林凡表现得更加出色，心里更加焦躁和郁闷。
他意识到，这个年轻人，比他想象的要难对付得多。